公司通知有法律效力吗

公司通知和规章制度的效力取决于法律规定和程序。公司通知以公告方式发布即生效，前提是行为人具备行为能力且真实有效且不违反法律规定。公司规章制度要合法、合理、全面、具体，经过法定程序才能生效。程序包括召开职工大会或职工代表大会通过，企业工会参与制定，或通过适当方式征求员工意见。员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

法律分析

一、公司通知有法律效力吗

依据法律规定，公司发布的公告是以公告方式作出的意思表示，公告发布时就生效。

具备下列条件的民事法律行为有效：

1.行为人具有相应的民事行为能力;

2.意思表示真实;

3.不违反法律、行政法规的强制性规。

二、公司规章制度发生效力的条件

1.内容上要合法、合理、全面、具体

合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。全面是指规章制度应把企业管理的各个方面从全局的角度考虑到,从而有利于企业全方位的管理。具体是指企业的规章制度应具有可执行性与可操作性。同时规章制度的制定不得违反公序良俗。

2.经过法定的程序

企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。

《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说规章制度的制定要经过民主程序。规章制度制定后需向职工进行公示。公示的方式可以通过网络、张榜公布,员工手册以及组织员工学习等方式使员工知晓同时做好相关记录及员工签名。

三、制定公司规章制度的流程

1、召开职工大会或者职工代表大会通过；

2、由企业工会参与制定；

3、如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

结语

公司通知具有法律效力，根据法律规定，公告发布即生效。民事法律行为有效需满足行为人具备民事行为能力，意思表示真实且不违反强制性规定。公司规章制度生效需满足内容合法、合理、全面、具体，且经过法定程序。制定流程包括召开职工大会或代表大会通过，工会参与制定，如无工会则员工应有提出意见的权利，并充分反映在制定过程中。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零四条 公司在合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，不依照本法规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，对公司处以一万元以上十万元以下的罚款。

公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司处以隐匿财产或者未清偿债务前分配公司财产金额百分之五以上百分之十以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款。

中华人民共和国审计法（2021修正）：第三章 审计机关职责 第二十一条 审计机关对国家的事业组织和使用财政资金的其他事业组织的财务收支，进行审计监督。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。