工地干活未签合同，工资能否得到支付？

劳动者维权方式：1、到当地劳动监察投诉；2、到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。

法律分析

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

拓展延伸

工地工作未签合同，如何保障工资支付权益？

在工地工作未签订合同的情况下，保障工资支付权益的方法有多种。首先，您可以与雇主进行积极沟通，明确工资支付的事项，并要求签订书面协议，确保双方的权益得到保障。其次，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关劳动法律法规，确保自身权益受到保护。如果发生工资未支付的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或法律诉讼。此外，建议您在工作前咨询专业人士，了解相关合同和劳动法规定，以避免类似问题的发生。记住，保护自己的权益是每个工作者应该关注的重要事项。

结语

保障工资支付权益，劳动者可向当地劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。建议与雇主积极沟通并签订书面协议，咨询专业人士了解法律法规，如有问题可通过法律途径维护权益。保护自己的权益是每个工作者的重要事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。