孩子工伤死亡，父母能否领取抚恤金？

工亡职工父母在满足年龄和经济依赖条件的情况下，可申请供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，具体标准由国家规定。一次性工亡补助金的标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡的，其近亲属也可享受相应待遇。

法律分析

子女工伤死亡其父母享受抚恤金的条件是：工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的，可按规定申请供养亲属抚恤金。

法律客观：

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

拓展延伸

孩子工伤死亡，父母抚恤金的资格和申请条件是什么？

孩子工伤死亡后，父母有资格申请抚恤金，但需要满足一定的条件。首先，父母应当是孩子的合法监护人，并在孩子工伤事故发生时与其有直系血亲关系。其次，孩子的工伤死亡必须是由于工作环境、工作任务或工作设备等因素引起的，具备工伤性质。此外，父母需要提供相关证明材料，如劳动合同、工伤鉴定报告、死亡证明等。申请时，应填写申请表并提交相关材料给当地劳动保障部门或社会保险机构。经审核符合条件的申请，父母便可领取相应的抚恤金，以减轻他们在孩子工伤死亡后的经济负担。

结语

合理的抚恤金制度是保障工人权益的重要一环。根据《工伤保险条例》，工亡职工父母在满足年龄和经济依赖条件下，可申请供养亲属抚恤金。具体标准包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金，以及一次性工亡补助金。父母需提供相关证明材料并向劳动保障部门或社会保险机构申请。这一制度的实施有助于减轻父母在孩子工伤死亡后的经济负担，保障其合法权益。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。