交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。
一、工地工伤责任划分标准？工地工伤责任赔偿
在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。这是说在工厂有营业执照的情况下。没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。
二、交通事故工伤申请需要哪些程序
交通事故工伤申请程序如下：
1、申请工伤认定；
2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定；
3、确定工伤等级后，要求享受工伤待遇；
4、单位不给予工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。
根据《工伤保险条例》规定，申请交通事故工伤所需材料应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。
三、个人申请工伤容易吗
个人申请工伤是否容易，需视情况而定：
1、职工遭受工伤之后，单位不为职工申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请工伤认定，因此不难申请；
2、申请工伤其需要用人单位的配合，需要自己证明劳动关系和工伤过程。但其劳动者手中通常没有劳动合同，在搜集证据的时候也需要单位和同事配合，所以个人申请工伤是比较困难。
一、申请工伤认定的流程如下：
1、工伤申请登记；
2、受理工伤认定时限；
3、工伤认定申请材料；
4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门；
5、工伤认定申请信息录入；
6、材料补正；
7、工伤认定申请的受理；
8、审批延期；
9、送达时限；
10、送达登记；
11、归档管理；
12、依法参加工伤保险通知书。
二、申请工伤认定需要的材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
总而言之，个人申请工伤不是很容易，因为单位不配合的话，需要劳动者主动要证明劳动关系和受伤经过。但是劳动者手里通常没有劳动合同，所以在搜集证据的时候就要注意，比如工资的发放证明、工作服、工作证、证人都是可以作证的。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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