老板突然开除员工，是否涉及赔偿？

没有签订劳动合同的员工被解雇后有赔偿，包括双倍工资、社保补缴和经济补偿等。劳动关系可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来证明。劳动合同是判断劳动关系的重要依据，劳动者应在入职时要求签订劳动合同，以保护自己的权益。

法律分析

老板开除员工没有合同是有赔偿的。

只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交以下依据：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明；

4、考勤记录。例如公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；

5、其他劳动者的证言。

判断劳动者与用人单位建立劳动关系的方法是订立书面劳动合同并用工或未订立书面合同但已实际用工。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

拓展延伸

员工被突然开除，雇主是否需要支付解雇费用？

当一个员工被雇主突然开除时，是否需要支付解雇费用取决于具体的法律和合同条款。在某些国家或地区，雇主可能需要支付解雇费用，特别是当开除违反了劳动法规定或合同约定时。这些费用可能包括解雇补偿金、未使用的年假、未支付的工资等。然而，在其他情况下，雇主可能不需要支付解雇费用，尤其是当员工的行为严重违反了劳动法规定或合同条款时。因此，具体的解雇费用是否需要支付，需要根据当地的劳动法和合同约定来确定。如果您面临类似的情况，建议您咨询专业的劳动法律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据以上所述，当雇主开除员工且没有签订合同时，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保以及经济补偿。劳动者可以通过提供工资支付凭证、社保记录、用人单位发放的身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证据来证明劳动关系的存在。然而，是否需要支付解雇费用取决于具体的法律和合同条款。因此，建议您咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。