离开公司的员工私自拿走公司物品是什么行为？

私自盗走财物的行为是否构成犯罪取决于盗取的财物是否达到立案标准，达到则构成犯罪，否则不构成犯罪。职务侵占罪是指单位人员利用职务便利非法占有单位财物，数额较大。

法律分析

私自盗走财物的行为构成，是否构成犯罪，要看盗取的财务是否达到了的立案标准，达到了即构成犯罪，反之不构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为

拓展延伸

员工盗窃公司财物的法律后果是什么？

员工盗窃公司财物是一种严重的违法行为，其法律后果严重。根据刑法规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。员工盗窃公司财物属于盗窃罪的一种特殊情形。根据盗窃罪的刑法规定，犯罪嫌疑人一经定罪，将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑，甚至是无期徒刑，具体刑期根据盗窃金额的大小和情节的严重程度而定。此外，员工还可能面临民事赔偿责任，公司有权要求其归还被盗窃的财物或赔偿相应的损失。同时，员工可能会受到公司内部纪律处分，如解雇或停职等。综上所述，员工盗窃公司财物的法律后果是刑事处罚、民事赔偿以及公司纪律处分。

结语

员工盗窃公司财物是严重违法行为，其法律后果严重。根据刑法规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的行为。员工盗窃公司财物属于盗窃罪的特殊情形。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑，甚至是无期徒刑，刑期根据盗窃金额和情节严重程度而定。此外，员工还需承担民事赔偿责任，公司有权要求归还被盗财物或赔偿损失。同时，员工可能面临公司内部纪律处分，如解雇或停职等。综上所述，员工盗窃公司财物将面临刑事处罚、民事赔偿和公司纪律处分的法律后果。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十一条 本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。

企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。

厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：

（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。

（二）决定企业行政机构的设置。

（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。

（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。

（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。

（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：

（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。

（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。