关于低于最低工资标准是否还要扣钱的问题，需要分情况讨论。
根据《劳动法》规定，在大多数情况下，雇主应当支付给员工不低于当地最低工资标准的工资。但是，在特定情况下，例如员工违反了公司的规章制度、未按时完成工作任务、造成公司损失等，雇主可以根据内部规定扣除一定的工资。
然而，在实际操作中，扣除工资的方式和标准应当合理、合法。雇主不能随意克扣员工工资，应当遵循《劳动法》和其他相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径寻求救济，例如向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，低于最低工资标准还要扣钱是否合法取决于具体情况和员工与雇主之间的约定。雇主在扣除员工工资时，应当遵守法律法规，合理、合法地进行操作。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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