计算不续签劳动合同的补偿金方法

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，根据员工实际工龄和最近12个月的平均工资确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照工龄支付，每满一年支付一个月工资的标准。工伤是否算作劳动争议尚未提及。

法律分析

一、不续签劳动合同补偿金怎么计算

1、公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性发放。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤算不算劳动争议

拓展延伸

解析和计算劳动合同终止补偿金的方法

劳动合同终止后，根据相关法律法规，计算补偿金的方法如下：首先，根据劳动者在单位工作的年限确定补偿金的基数。一般来说，工作年限越长，补偿金基数越高。其次，根据劳动合同终止的原因，确定补偿金的比例。例如，合同到期终止和经济性裁员的补偿比例可能不同。最后，将补偿金基数与补偿比例相乘，得出最终的补偿金数额。需要注意的是，不同地区的法律对补偿金计算方法可能有所不同，具体细节应当参考当地劳动法规。如果您需要详细了解具体计算方法，请咨询专业律师或劳动法专家。

结语

根据劳动合同法第四十七条，公司不续约劳动合同的补偿金应按员工实际工龄和解除劳动关系前12个月平均工资计算。例如，若员工实际工龄已有6年且用人单位单方面决定不续签合同，则补偿金为6个月工资，应在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议的扩展延伸，需要根据相关法律法规来确定。具体计算方法可能因地区而异，请咨询专业律师或劳动法专家以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。