公司拖欠工资跑路了怎么办？而且没有签合同

被拖欠工资应先与单位协商，注意理论准备，提高成功率。如协商无果，可向劳动行政部门寻求救济，要求支付赔偿金。另外，劳动者可选择解除合同，要求经济补偿。如单位不同意，可向劳动争议仲裁委员会和法院求助。

法律分析

（一）与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

（二）向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

（三）解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

拓展延伸

如何维权？公司拖欠工资跑路了，没有签合同怎么办？

在面对公司拖欠工资、跑路且没有签订合同的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括工资单、聊天记录、劳动合同等，以证明您的工作和工资情况。其次，咨询专业律师，了解法律规定和适用的法律程序。律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律意见和指导。接下来，尝试与公司进行协商和调解，寻求解决方案，例如达成赔偿协议或通过劳动仲裁解决争议。如果协商无果，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。最后，如果有必要，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。请记住，在整个过程中，保留好所有相关证据，并与专业人士保持沟通和合作。

结语

合理维权，保障劳动者权益。面对拖欠工资，首先与单位协商，但需避免激烈争吵，了解法律法规并做好准备，提高协商成功率。其次，可向劳动行政部门求助，根据法律规定要求单位限期支付工资，并可获得赔偿金。此外，解除劳动合同也可获得经济补偿。若单位不同意，可寻求劳动争议仲裁委员会和法院帮助。维权过程中，收集证据、咨询律师、协商调解、投诉申请仲裁，必要时提起诉讼，维护合法权益。保持沟通合作，确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。