劳动合同解除的赔偿标准

单位解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算。若劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。若双方协商解除合同，单位支付经济补偿金不超过12个月，不满一年按一年标准支付。

法律分析

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿方案

劳动合同解除后的经济补偿方案是指在劳动合同解除后，雇主应向被解雇的员工支付一定的经济补偿，以弥补其失去工作所带来的损失。具体的经济补偿标准通常根据劳动法规定，包括被解雇员工的工龄、工资水平、解雇原因等因素进行计算。补偿的形式可以是一次性支付、分期支付或提供其他形式的福利待遇。经济补偿方案的目的是保障被解雇员工的权益，减轻其经济负担，同时也起到一定的社会稳定作用。

结语

劳动合同解除后的经济补偿方案是为了保障被解雇员工的权益，减轻其经济负担。根据劳动法规定，单位支付给劳动者的经济补偿一般按照工作年限和月工资来计算。如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。劳动合同解除后的经济补偿方案旨在维护员工权益，促进社会稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。