公司说工资由中介发，我们现在辞职了，中介拖着工资不给怎么办？

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉后劳动监察大队会调查并警告公司违法行为，如拒不执行，将强制执行。解决方法包括：1.劳动部门投诉；2.申请劳动仲裁；3.不满仲裁结果可起诉；4.要求支付工资报酬并加发经济补偿金。

法律分析

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

拓展延伸

如何维权处理公司通过中介拖欠工资的问题？

要处理公司通过中介拖欠工资的问题，您可以采取以下步骤来维权。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明工资未支付的事实。其次，与中介和公司进行书面沟通，明确要求支付工资并设定合理的期限。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼的途径，提起申诉并提交相关证据。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多维权的法律程序和策略。在整个过程中，保持沟通记录、保存证据，并寻求法律支持，以确保您的权益得到保护。

结语

单位拖欠工资是一个常见的问题，解决方法有两种：1.投诉到劳动部门的保障监察大队，或直接申请劳动仲裁。2.收集证据，与中介和公司进行书面沟通，明确要求支付工资并设定合理期限。如无果，可寻求劳动仲裁或法院诉讼途径，提交证据并咨询劳动法律顾问。保持沟通记录、保存证据，并寻求法律支持，以保护您的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。