尽管同事因加班受伤可以被视为工伤，但帮同事加班受伤则不能被视为工伤。公司对员工的医疗保险负责，但员工在工作时间和工作场所内因工作受伤才能使用医疗保险。在公司宿舍受伤不属于工伤，因为工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的才属于工伤。因此，在宿舍受伤的不属于上述条件，所以不能认定为工伤。
法律分析
同事因加班受伤,可以被视为工伤。帮同事加班受伤是在工作时间或工作时间前后,在职场内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时所受到的伤害,应被视为工伤,并可享受工伤保险待遇。
一、公司在工厂上班职工受伤能不能使用医疗保险
因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、在公司宿舍受伤算不算工伤
在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上述的条件，所以是不可以认定为工伤的。
拓展延伸
认定工伤的法定情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；
（八）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；
（九）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害的；
（十）职工原在军队服役，因战争和公共伤残致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
职工有前款第（一）项、第（二）项的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补贴外的工伤保险待遇。
结语
同事因加班受伤可以被视为工伤，但需满足工作时间前后在工作场所内、因工作有关的预备性或收尾性工作时所受到的伤害的条件。而公司宿舍受伤则不属于工伤范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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