上班期间突然生病能否认定为工伤

突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡在工作时间和岗位视同工伤。工伤指由外部因素直接作用引起的突发意外损伤，包括职业事故伤亡及急性化学物中毒。

法律分析

工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

拓展延伸

突发疾病导致工作中断，是否可申请工伤赔偿？

根据劳动法和工伤保险制度的规定，突发疾病导致工作中断的情况下，是否可申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果突发疾病是在工作期间发生，并且与工作环境、工作任务有直接关联，可能被认定为工伤。但是，仍需要满足一系列条件，如及时报告和医疗证明等。此外，不同国家和地区的法律对工伤认定标准也有所不同。因此，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律规定和申请程序，以确保获得应有的权益和赔偿。

结语

突发疾病在工作中发生，是否算作工伤需根据具体情况判断。若在工作时间和岗位，疾病导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。工伤是指生产劳动中，外部因素直接导致机体组织突发意外损伤，如职业事故伤亡及急性化学物中毒。根据劳动法和工伤保险制度，突发疾病导致工作中断，是否可申请工伤赔偿需具体分析。建议咨询专业律师或机构，了解法律规定和申请程序，确保获得应有权益和赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。