企业的法定代表人并非企业的最高行政长官，只有董事长才是企业的最高长官。法定代表人是代表企业对外参与民事活动的人，对涉及违法违规事项有监督权。以法定代表人身份抗衡董事长，争夺经理管理权是不合适的，不符合现代企业法人治理结构的要求。企业的决策权和管理权应由董事会和股东会行使，而不是由法定代表人。
法律分析
法定代表人是公司负责人之一。可以是董事长、执行董事，也可以是总经理。新公司法规定法定代表人必须是企业负责人，但并不一定是最高行政长官。企业法人，是企业作为民事主体的人格化，企业法人和自然人一样享有民事权利能力、承担民事行为的能力和资格。企业法定代表人，是代表本企业对外参与民事活动的人。法定代表人本身不是企业的决策岗位或经营管理岗位。只有当法定代表人同时又是董事长时，才是企业的最高行政长官。只有董事长才是企业的最高长官。法定代表人对企业可能涉及违法违规、并且需要由法定代表人个人承担责任的事项，有监督权。因此，以法定代表人身份抗衡董事长，争夺企业经理管理器，是不恰当的。不符合现代企业法人治理结构的基本要求。换句话说，企业的老大，只能是董事长。董事长的背后是董事会和股东会，而不是法定代表人。
拓展延伸
董事长与法人权重的权力对比及影响分析
董事长与法人权重的权力对比及影响分析是一个关于公司治理结构的重要议题。董事长作为公司的最高管理者，拥有决策权和执行权，对公司的发展起着至关重要的作用。而法人权重则是指法律赋予的权力和责任，涉及公司内部决策和外部合规等方面。在权力对比方面，董事长通常拥有更大的决策权和影响力，而法人权重则更注重合规和法律责任。这种权力对比的不平衡可能导致董事会决策的集权化，或者法律合规风险的增加。因此，需要在公司治理中平衡董事长与法人权重的权力，确保公司决策的合法性和有效性。同时，还需要加强对董事长和法人权重的监督和约束，以维护公司和股东的利益。
结语
董事长与法人权重的权力对比及影响分析是公司治理结构的重要议题。董事长作为最高管理者，拥有决策权和执行权，对公司发展至关重要。法人权重则涉及合规和法律责任。权力对比不平衡可能导致决策集权化或合规风险增加。需平衡董事长与法人权重的权力，确保决策合法有效。同时，加强对二者的监督和约束，维护公司和股东利益。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第四十四条：公司法第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《公司法》第十三条《公司法》第四十五条
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