个人工厂倒闭拖欠工资的解决方法如下：
1、与雇主沟通：首先可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体情况，并要求雇主尽快支付欠款；
2、寻求帮助：如果与雇主沟通无果，可以寻求相关部门或组织的帮助，如劳动监察机构、工会、律师等，咨询相关法律法规，制定具体的维权方案；
3、提交申诉：如果仍无法解决拖欠工资问题，可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求雇主支付拖欠的工资；
4、执行判决：如果劳动仲裁机构或法院判决雇主支付拖欠工资，但雇主仍然拒绝履行，可以申请强制执行。
拖欠工资的影响如下：
1、拖欠工资会直接影响到个人的生活和经济状况，导致个人无法按时支付家庭开支和债务，增加个人的经济压力和精神负担。如果长期拖欠工资，更会影响个人的生活质量和就业信心；
2、拖欠工资也会对企业产生负面影响，如影响企业的声誉、员工士气和工作积极性，甚至会导致企业的经营风险和生产停滞等。同时，拖欠工资也容易引起员工的不满和抵触情绪，影响企业的稳定和持续发展。
综上所述，在维权过程中，要保持冷静，不要采取过激的行为，避免影响维权的效果。同时，要保留好相关证据，以便后续的维权工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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