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工伤私了赔偿标准是什么

2022-04-03 来源:尚车旅游网

工伤私了赔偿标准,工伤不一定要通过公开方式处理,也可以由双方当事人私下协商,达成一致协议处理。具体如下:1、工伤可由双方当事人协商私下处理,不通过鉴定等程序,根据给定的计算方式及商量情况,确定赔偿金额;2、赔偿项目包括,救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费,住院期间住宿费及伙食补助费,一次性残疾赔偿金,残疾辅助器具费,以及其他合理费用。

工伤私了怎么找老板要赔偿

工伤私了找老板要赔偿,首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

其次,尽量寻找证据,证明伤者是在老板处工作过程中受伤的事实。任何谈判都要有足够的证据,如果没有证据的情况下进行谈判,除非对方承认伤者受伤跟自己有关系的事实,如果老板耍无赖,就可能谈判失败,而自己又疏于寻找证据,即便诉讼也很有可能会败诉。

工伤协议私了怎样写

工伤协议私了应该怎样写。工伤协议私了内容应该包括:双方当事人的姓名身份证号等身份信息;双方约定的赔偿标准及金额;赔偿金额的交付方式;双方约定的其他事项;最后双方当事人签字盖章并注明日期。

并且双方签订的此协议应该是双方真实的意思表示,协议内容应该遵守法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,双方签订协议时双方应当具有相应的民事行为能力。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答

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