大学生兼职没有合同，工资拖欠，能通过劳动仲裁并要求额外赔偿吗

学生兼职被拖欠工资，可与用人单位协商要求支付。若拒绝，可向劳动行政部门投诉处理，或通过调解、仲裁解决。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

学生兼职没有合同，被拖欠工资的，可以与用人单位协商，要求其及时支付薪酬；如果用人单位拒绝的，则当事人可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来处理；或者依法通过调解、仲裁等方式来处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

大学生兼职工资拖欠，如何通过劳动仲裁维护权益？

当大学生兼职工资拖欠时，通过劳动仲裁来维护自身权益是一种有效的途径。首先，你需要收集相关证据，包括工作合同、工资支付记录以及与雇主之间的沟通记录等。然后，向当地劳动仲裁机构提起申诉，提交上述证据，详细说明拖欠工资的情况。劳动仲裁机构将会调查并进行调解，如果调解不成功，你可以要求进行仲裁裁决。如果裁决有利于你，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临额外的赔偿责任。确保你了解当地劳动法律法规，并寻求专业法律咨询，以确保你的权益得到合理维护。记住，劳动仲裁是一种合法的维权途径，能够帮助你争取应得的权益。

结语

学生兼职遇到工资拖欠问题时，可以采取多种方式维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，可以与用人单位协商要求及时支付薪酬，如用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，也可以通过调解、仲裁等方式解决劳动争议。大学生兼职工资拖欠时，可通过劳动仲裁机构维护自身权益，提供相关证据并详细说明情况，劳动仲裁裁决有利于您的话，雇主将被要求支付拖欠工资，并可能面临赔偿责任。请确保了解当地劳动法律法规，并寻求专业法律咨询，以保障自身权益得到合理维护。劳动仲裁是一种合法的维权途径，有助于争取应得的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。