法律分析：
工伤后解除劳动合同是否可以领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。
工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同可以领失业金。
法律依据：
《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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