外地缴纳五险一金后，是否能在本地继续缴纳？

在外地工作参加五险一金后，可以转回老家继续缴纳社保。前提是解除与外地工作单位的劳动合同，才能自由转移社保关系。如果在老家有新的工作单位接收，只需转移职工养老保险和职工医疗保险，不需要转移剩余的三险一金。工伤保险、生育保险和失业保险不需要转移，也不需要累计缴费年限。住房公积金可以直接销户提取，也可用于冲抵贷款，无需转移。

法律分析

在外地工作，并且参加了五险一金。今后可以转回老家来继续缴纳自己的社保吗?这个当然是可以的，但是前提条件是你首先应该跟外地这家工作单位解除劳动合同，因为只有解除劳动合同以后，你的社保关系才能够自由的转移，在劳动合同关系存续期间，那么你必须通过这家工作单位去交纳自己的五险一金，这种情况下是不能够转移的，只有离开工作单位以后那么我们就可以正常转移了。

在转移的过程中，如果说你在老家地区有新的工作单位接收你，愿意让你入职，那么你可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，一般情况下我们只需要，转移其中的职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种保险才需要累计缴费年限，剩余的三险一金是不需要转移的，当然也是不需要累计缴费年限的。

因为什么剩余三险一金不需要转移呢，这是因为工伤保险失业保险和生育保险这三种保险享受的是跟原单位的缴费年限相挂钩，比如说你的工伤保险，那么也就是说你只要是在原单位参加工伤保险，它是不看你的累计缴费年限的，只要正常参保都可以享受到工伤保险报销的待遇，所以说不存在任何累计缴费年限的问题，也就不需要转移了。

生育保险他的要求是，必须在生小孩之前连续12个月交纳生育保险，那么如果说你更换工作单位一般会造成生育保险的中断缴纳，这种情况下你的生育保险实际上也就享受不到连续12个月的交费了，而且对于男性职工来讲，基本上生育保险使用的概率并不是很大，只不过就包含一个赔偿价而已，所以说生育保险是不需要转移的，它也不需要累计缴费年限。

失业保险的要求相对有些特殊，失业保险只是针对于你在原工作单位。所交纳失业保险的年限，它不会累积你之前的一些工作年限的所以说，你离开这家工作单位了，那么到了一个新单位，实际上之前交的这些失业保险都没有任何的作用，最终只会给你累积原有的工作单位缴纳的失业保险那么最终才可以按照这个年限去享受失业金的待遇，所以说也是不需要转移的。

最后一个住房公积金，一般情况下住房公积金也不需要转移，我们在跟原工作单位解除劳动合同以后，很多地区都是允许可以直接一次性销户提取，只不过就是有些地区规定，销户提取的前提是在半年以后或者说一年以后的时间，相对来说会有一定的等待期，但是有些地区没有规定直接可以提取，所以说你的住房公积金直接是可以提取的，即便是你自己有住房公积金贷款，那么也可以拿你个人公积金账户当中的余额去冲抵贷款，实际上就没有必要转移了。

结语

在外地工作并参加五险一金后，如果想转回老家继续缴纳社保，需要先解除与外地工作单位的劳动合同。只有解除劳动合同后，社保关系才能自由转移。在转移过程中，只需要转移养老保险和医疗保险，而工伤保险、失业保险和生育保险不需要转移。对于住房公积金，可以选择一次性销户提取，或者在一定等待期后提取或冲抵贷款。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第四十三条 投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。

受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。