工伤劳动鉴定九级规定

九级伤残享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。医疗待遇，报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资;

劳动厅关于工伤鉴定规定

陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知陕人社发〔2016〕24号各市人力资源社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、西咸新区人力资源社会保障局、韩城市人力资源社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位：按照《工伤保险条例》和《陕西省实施工伤保险条例办法》的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整通知如下：一、调整范围和对象2015年12月31日前(含31日)经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。不包含2015年12月31日前(含31日)已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员;已领取基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。二、调整标准和原则(一)伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加311元、295元、280元、266元;增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足2721元的，增加到2721元。5级伤残职工每人每月增加253元，6级伤残职工每人每月增加228元;增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2218.5元的，增加到2218.5元。七十年代初处理回乡的按月在原工作单位领取伤残抚恤费的农民轮换工，因工致残完全丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1890元;因工致残大部分丧失劳动能力的，月抚恤金调整为1698元。(二)供养亲属抚恤金：符合工亡职工供养亲属范围规定，已按月领取供养亲属抚恤金的人员，在目前享受待遇标准的基础上配偶、孤寡老人或者孤儿每人每月增加116元，其他供养亲属每人每月增加104元。(三)生活护理费：各统筹地区以2015年本地区在岗职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》规定的比例确定。三、调整资金支付渠道已将1至4级工伤人员伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费纳入工伤保险基金支付范围的，由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金中支付。没有参加工伤保险社会统筹的用人单位，其工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费按本通知调整后，由用人单位支付。调整增加5级、6级工伤职工的伤残津贴和七十年代初处理回乡的农民轮换工的伤残抚恤费所需资金，由用人单位按原渠道支付。已纳入工伤保险基金统筹管理的老工伤人员相关待遇由工伤保险基金按规定支付。四、调整程序和时间各市、区人社部门要按调整标准，结合基金运行情况，认真测算，制定具体调整方案印发实施，同时，将调整方案报送省人力资源和社会保障厅备案。省级行业统筹单位工伤保险待遇调整标准按本通知执行。本次全省工伤保险待遇调整从2016年1月1日起执行。五、工作要求工伤保险待遇调整直接关系工伤职工、供养亲属的切身利益，是发挥工伤保险制度的保障作用，保障其基本生活，促进社会和谐、维护社会稳定的重要举措。各市(区)人力资源社会保障部门和省级行业统筹单位要高度重视，加强领导，精心组织，抓紧实施，确保各项待遇落到实处。本次全省工伤保险待遇调整工作应在2016年8月底前完成。各统筹地区和省级行业统筹单位在工伤保险待遇调整中出现的问题，要及时报省人力资源和社会保障厅。陕西省人力资源和社会保障厅2016年6月20日

法律规定九级工伤如何赔偿

法律规定九级工伤赔偿：1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5、工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。

九级伤残鉴定标准

颅脑、脊髓及周围神经损伤致：1、轻度智力缺损或精神障碍，日常活动能力部分受限;2、外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作一年一次以上或局限性发作平均每六月三次以上或小发作平均每月四次以上或精神运动性发作平均每六月二次以上;3、严重失读或严重失写症;4、双侧轻度面瘫，难以恢复;5、半身或偏身型浅感觉缺失;6、严重影响阴茎勃起功能。头面部损伤致：1、一眼盲目3级以上;2、双侧眼睑下垂(或畸形);或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形);3、一眼视野极度缺损(直径小于10);4、上颌骨、下颌骨缺损中，牙齿脱落8枚以上;5、口腔损伤，牙齿脱落16枚以上;6、口腔或颞下颌关节损伤，中度张口受限;7、舌尖缺失(或畸形);8、一耳重度听觉障碍;或一耳中等重度听觉障碍，另一耳中度听觉障碍;9、一侧耳廊缺失(或畸形)50%以上;10、一侧鼻翼缺损(或畸形);11、面部瘢痕形成面积12cm2以上，或面部线条状瘢痕20cm以上;12、面部细小瘫痕(或色素明显改变)面积30cm2以上;13、头皮无毛发25%以上;14、颌面部骨及软组织缺损16立方厘米以上。脊柱损伤致：1、颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上;2、胸椎或腰椎一椎体粉碎性骨折。颈部损伤致：1、严重声音嘶哑;2、颈前三角区瘢痕形成25%以上。胸部损伤致：1、女性一侧乳房缺失(或严重畸形);2、8肋以上骨折或4肋以上缺失;3、肺叶切除;4、心功能不全，心功能ⅰ级。腹部损伤致：1、胃、肠、消化腺等部分切除;2、胆囊切除;3、脾部份切除;4、一侧肾部分切除或肾功能中度障碍。盆部损伤致：1、骨盆倾斜，双下肢长度相差4cm以上;2、骨盆严重畸形愈合;3、尿道狭窄;4、膀胱部分切除;5、一侧输尿管缺失或闭锁;6、子宫部份切除;7、直肠、肛门损伤，遗留永久性乙状结肠造口。会阴部损伤致：1、阴茎龟头缺失(或畸形)50%以上;2、阴囊损伤，瘢痕形成75%以上。肢体损伤致：1、双手缺失(或丧失功能)10%以上;2、双手感觉缺失50%以上;3、双上肢前臂旋转功能完全丧失;4、双足十趾缺失(或丧失功能)50%以上;5、一足足弓构破坏;6、双上肢长度相差10cm以上;7、双下肢长度相差4cm以上;8、四肢长骨一骺板以上粉碎性骨折;9、一肢丧失功能25%以上。皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积12%以上。

劳动局工伤鉴定程序

工伤认定程序如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。（2）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。（3）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。4、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。5、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。6、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

劳动者工伤鉴定标准

根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答