工伤职工住院费用由谁负责支付？

工伤职工住院伙食补助费由工伤保险基金支付，但若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。工伤赔偿属于劳动纠纷案件，需先进行劳动仲裁，然后可提起民事诉讼。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律分析

一、工伤职工住院伙食补助费由谁支付

工伤职工住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。依照《工伤保险条例》相关规定，职工住院伙食补助费通常从工伤保险基金支付，但若工伤职工所在单位未依法缴纳工伤保险，则应由用人单位进行支付。

以下工伤待遇从工伤保险基金中支付：

1.治疗工伤的医疗、康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具的费用；

5.生活护理费；

6.一次性伤残补助金和伤残津贴；

7.职工与工人单位终止或者解除劳动关系时，应得的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的供养亲属抚恤金、丧葬补助金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿纠纷属于什么案件类型

工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。

三、工伤赔偿仲裁时效是多久

工伤赔偿仲裁时效是一年。工伤仲裁时效属于劳动争议，而法律规定，劳动争议仲裁时效为一年。该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

结语

工伤职工住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。工伤待遇包括医疗费、康复费、交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷案件，需先劳动仲裁后方可提起民事诉讼。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。