包工头拖欠农民工工资怎么办，怎么举报？

用人单位拖欠工资应承担民事和行政责任。劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付全额工资报酬和经济补偿金。劳动者可向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。农民工可通过劳动仲裁和法院起诉执行来解决包工头拖欠工资问题。

法律分析

一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。比如包工头拖欠农民工工资怎么办呢？其员工可去劳动部门申请做劳动仲裁，拒不支付的，法院可起诉执行。

拓展延伸

保障农民工权益：应对包工头拖欠工资的综合措施

保障农民工权益是社会稳定和经济发展的重要方面。针对包工头拖欠工资问题，我们可以采取一系列综合措施。首先，加强法律法规的制定和执行，确保工资支付的合法性和及时性。其次，建立健全监督机制，加强对包工头的监管，及时发现和解决工资拖欠问题。此外，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们知晓自己的权益并能主动维护。同时，建立举报渠道，鼓励农民工举报拖欠工资行为，保护举报人的合法权益。最后，加强社会各界的参与，形成共同合力，共同推动解决包工头拖欠工资问题。通过这些综合措施的落实，我们能够更好地保障农民工的权益，维护社会公平正义。

结语

保障农民工权益，维护社会公平正义是我们的共同责任。用人单位若拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求赔偿。劳动行政部门也将对此采取行政责任，保障劳动者的权益。针对包工头拖欠工资问题，我们应加强法律执行、监管机制建设，提高农民工的法律意识和维权意识。同时，建立举报渠道、加强社会参与，共同解决问题。通过综合措施的实施，我们能够更好地保障农民工权益，促进社会稳定和经济发展。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。