法律分析：国家法定年假根据职工连续工作的工龄划分，如果员工从刚开始累积工作达到了一年但是没有10年，那么他是有5天的年休假；如果他工作有10年，但是没有20年，年休假有10天；如果他的累计工作年限已经达到了20年，年休假有15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第2条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工:1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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