劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
一、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形是什么
劳动合同解除的情形如下：
1、协商解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
二、公司不给加班费离职有补偿吗？
一般来说，员工主动辞职，单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效等情形。
如果用人单位未及时足额支付加班费，员工可提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
但需注意，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中较复杂。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确属客观原因导致计算标准不清楚、有争议，致使用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
三、劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形是怎样的
劳动合同解除的情形如下：
1、协商解除劳动合同；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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