辞职是否会给予经济补偿？

员工辞职经济补偿金视情况而定：个人原因辞职一般无经济补偿，需提前通知公司；但若公司存在违法行为迫使员工辞职，公司需支付经济补偿金，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若公司违反法律规定损害员工权益，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

法律分析

辞职有没有经济补偿金视情况而定：

1、员工因个人原因辞职的，一般拿不到经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等原因，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失；

2、但是员工以公司存在违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。公司的违法行为如下：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为员工缴纳社会保险费的；

（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

（5）公司采用欺骗手段、胁迫手段使员工签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

拓展延伸

辞职后的经济权益如何保障？

辞职后的经济权益保障是一个关乎职场福利和劳动法的重要问题。根据劳动法规定，辞职后的员工通常有权获得一定的经济补偿，具体金额与工作年限、合同条款等因素相关。一般来说，辞职员工可以获得未使用的年假工资、应付的工资、绩效奖金等。此外，根据国家或地区的法律法规，员工还可能有权获得失业保险金、社会保险金等福利待遇。为确保自身权益，辞职前应仔细阅读劳动合同，了解相关条款和权益保障政策。如果遇到纠纷，可以咨询劳动法律专业人士或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结语

辞职后的经济补偿金视情况而定。如果员工是因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金。然而，如果员工是因公司存在违法行为被迫辞职，公司则需要支付经济补偿金。为了保障自身的经济权益，辞职前应仔细了解劳动合同和相关法律法规。如有纠纷，可寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。