入职三个月后交五险一金

合同可以后期协商填写，填写不规范不影响有效性；对于社保问题，可直接向社保局稽核部门投诉单位，要求补交并提供相关证明；若劳动纠纷无法协商解决，可考虑申请劳动仲裁，需明确请求并提供证据。

法律分析

合同项可以后期协商，这样填合同不规范，但是不至于无效

只是因为不交社保问题，直接去社保局稽核部门投诉单位，要求单位补交，补交基数可以提供个人工资卡流水或者要求单位提交工资单证明实际工资

和单位有劳动纠纷无法协商一致再考虑申请劳动仲裁，申请时要写明申请仲裁的请求，要提供相应的证据

拓展延伸

新员工福利：入职后三个月起开始缴纳五险一金

作为公司的新员工，您将享受到一项重要的福利：入职后三个月起开始缴纳五险一金。这项福利确保了您在工作期间的保障和福利待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。通过缴纳这些保险和公积金，您将获得在退休后的养老金、医疗费用的报销、失业时的经济支持、工伤时的医疗和赔偿、以及生育津贴等福利。这一政策旨在保障员工的基本权益和福利，为您的未来提供更加安心和稳定的保障。

结语

尊敬的新员工，欢迎加入我们公司！作为公司的新员工，您将享受到一项重要的福利：入职后三个月起开始缴纳五险一金。这项福利确保了您在工作期间的保障和福利待遇。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。通过缴纳这些保险和公积金，您将获得在退休后的养老金、医疗费用的报销、失业时的经济支持、工伤时的医疗和赔偿、以及生育津贴等福利。这一政策旨在保障员工的基本权益和福利，为您的未来提供更加安心和稳定的保障。我们期待与您共同成长，并为您提供良好的工作环境和发展机会。祝您在公司的工作顺利、愉快！

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。

国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。