一般未签劳动合同如何举证

在用人单位不和劳动者签署劳动合同的现象下，劳动者要想证实有了劳动关系能够采纳下边多个证据：(一)社会保险记载，社会保险缴费记载是证实有了劳动关系的一个强有力的证据；(二)工资发放记载，如盖章的工资条、工资卡的银行记载；(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记载单(表)；(四)房贷款入、缴税证实，能够以买房买车贷款为由让公司开据款入证实；(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；(六)工资支付证实、拖欠工资的书面证实等，最好有原件；(七）代表公司签订的商业合同、文件、还有授权书、出差的相对证据等，最好有原件；(八)工作记载、出差的相对证据等，最好有原件；(九)劳动监察部门赞扬的记载；(十)共事的证人证言，最好由在职的共事进行证实；(十一)录音。

一、不发工资起诉需要哪些证据

用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。

具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

二、单位没有跟员工签订劳动合同怎么投诉

用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。

能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

另外，申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息，然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。