起诉劳动合同纠纷的时候如何取证

法律分析：劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。

一、申请调查令的条件

申请调查令的条件如下：1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。调查令是在诉讼中一方由于各种原因导致自己不能拿到所必须的证据时，可以向人民法院申请获得的文件，其会赋予申请方向相关的单位或跟人采纳其必须证据的权限。

二、刑事案件家属能提供证据吗

当事人个人和其家人是没有调查取证权的，如果发现相关证据可以向办案人员反映，由办案人员依照法定程序向他们调查取证。公检法三机关都有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。对于涉及国家机密的证据，应当保密。收集证据是公安司法工作人员为查明案件事实真相，依照法定程序调查、发现、取得和保全一切与案件有关的情况和材料的活动。《刑事诉讼法》规定，审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法收集证据。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，并且可以吸收他们协助调查。收集证据有以下基本要求：一是必须严格依照法定程序进行;二是必须主动及时;三是必须客观全面;四是注意依靠群众和运用科学技术手段;五是收集的证据必须妥善保全。

三、离婚后申请财产调查的步骤是什么

离婚后申请财产调查的步骤如下：

1、申请人必须是当事人或其代理人；

2、必须提交申请。当事人申请法院调查收集证据的，应当在程序上向法院提出书面申请；

3、符合提交申请的期限。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据的，不得迟于证据期满7日；

4、提供必要的证据线索，应与证据有实质性联系。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。