员工工伤后未解除劳动合同如何赔偿

员工工伤后，用人单位及工伤保险基金应支付工伤保险待遇，不解除劳动合同。解除劳动合同的伤残职工还可获得工伤伤残一次性医疗补偿金和就业补助金。根据《社会保险法》，工伤费用包括医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费。工伤期间的工资福利和伤残就业补助金由用人单位支付。

法律分析

员工工伤后，一般是不解除劳动合同的，由用人单位（及工伤保险基金）依法支付工伤保险待遇。如果解除劳动合同，是伤残职工的，另享受工伤伤残一次性医疗补偿金和一次性就业补助金。

《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

员工工伤后未解除劳动合同的赔偿责任及途径

员工在工伤后未解除劳动合同的情况下，赔偿责任及途径需要根据具体情况来确定。根据《劳动合同法》规定，雇主应当对工伤员工进行相应的赔偿。赔偿责任包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。途径主要有两种：一是通过工伤保险，雇主可以向工伤保险机构申请理赔；二是通过协商解决，双方可以协商达成赔偿协议。如果协商不成，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。总之，对于员工工伤后未解除劳动合同的赔偿责任及途径，应当根据法律规定和实际情况进行具体分析和处理。

结语

根据《社会保险法》的规定，员工工伤后一般不解除劳动合同，由用人单位依法支付工伤保险待遇。如果解除劳动合同，伤残职工还可享受工伤伤残一次性医疗补偿金和一次性就业补助金。根据具体情况确定赔偿责任及途径，可通过工伤保险机构申请理赔或通过协商解决。若协商不成，工伤员工可诉诸劳动争议仲裁委员会或法院。处理员工工伤后未解除劳动合同的赔偿责任及途径时，需遵循法律规定并综合实际情况进行具体分析。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。