公司更改法人并重新签署合同

公司成立需要满足条件，如适当经营场所、资金和法人。根据我国劳动合同法，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，若法人是公司股东，则无劳动关系，不需要签订劳动合同。

法律分析

在现实社会中大家都知道公司成立的话是需要符合一定的条件的，比如说合适的经营场所、资金、最主要的公司需要有法人，依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。

拓展延伸

企业法人变更：合同更新与法律效力

企业法人变更是指企业法定代表人或公司的法人身份发生变动，可能由于股权转让、合并收购等原因引起。在法人变更后，企业需要对已有合同进行更新，以确保合同的法律效力。更新合同的过程包括与合同相关方重新协商、签署补充协议或新合同，并在必要时进行登记备案。法人变更对合同的法律效力产生重要影响，未经更新的合同可能存在无效性、无法执行等风险。因此，企业在进行法人变更时务必及时处理合同更新事宜，以保护企业的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

结语

企业法人变更是一项重要的法律程序，其对已有合同的法律效力产生重要影响。在法人变更后，企业需要及时更新合同，以确保合同的有效性和执行力。更新合同的过程包括与相关方重新协商、签署补充协议或新合同，并进行必要的登记备案。未经更新的合同可能存在无效性和无法执行等风险。因此，企业在进行法人变更时应谨慎处理合同更新事宜，以保护自身的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。