北京最低工资标准

北京最低工资标准2022

1994年12月1日开始实施的《北京最低工资规定》中规定，北京最低工资标准为至少1.1元/小时或210元/月。2019年7月1日起，北京最低工资标准则相应地调整为至少12.64元/小时或2200元/月。最低工资标准包括了工资、奖金、补贴等，违反最低工资标准者会受到处罚。

《北京市最低工资规定》 北京市人民政府令第25号

第五条

最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1．1元人民币，每月不低于210元人民币。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。

第六条

最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

不计入最低工资标准收入：

(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

(二)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

企业应当以货币形式按时支付劳动者工资。

第十一条

企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：

(一)欠付六日以上(不含六日)一个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金；

(二)连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金；

(三)欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。

第十二条

对违反本规定的下列行为，由市、区、县劳动局给予处罚：

(一)违反本规定第四条，支付劳动者工资低于最低工资标准的，责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。

(二)违反本规定第十条第一款，不确定或者不公布支付工资日期的，责令其立即改正；拒不改正的，对企业处以1000至3000元罚款，同时对直接责任人处以100至300元罚款。

(三)违反本规定第十条第二款，不以货币形式支付劳动者最低工资的，责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处以3000至5000元罚款，同时对直接责任人处以300至500元罚款。

【本文关联的相关法律依据】

《最低工资规定》

第一条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。