离职后对薪资有异议，劳动者可以个人或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解。如果协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在离职起一年内提出；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民法院提起诉讼。,第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规章的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规章的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容