甲方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：
1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿；
2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿；
3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后的可得利益。
解除合同不用承担赔偿责任有以下内容：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
综上所述，甲方单方面解除劳动合同的，应给予乙方一定的经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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