薪资应当由计时薪资，计件薪资，奖金，补贴，加班薪资，特殊情况薪资组成，合同中规章的薪资标准，不能低于当地政府规章的最低的标准，如果合同签订的薪资标准低于政府规章标准，那么合同是无效的。
《劳动合同法》第五十五条规章，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规章的最低的标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规章的标准。
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