订立劳动合同所需遵循的原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用是劳动合同的基本原则。劳动合同应以书面形式订立，内容必须合法且不违反法律规定。合同条款应公平合理，用人单位不能压制劳动者。劳动者和用人单位地位平等，合同签订应基于双方真实意愿。合同条款应经双方协商一致，不能强加意志。诚实信用原则要求双方诚实守信，用人单位应如实告知劳动者相关信息，劳动者也应如实说明。

法律分析

1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5、诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

劳动合同订立的法律原则与程序

劳动合同的订立必须遵循一系列法律原则与程序。首先，双方自愿原则要求劳动合同的订立必须基于双方自愿达成的意愿，不存在任何强迫或欺诈行为。其次，平等原则要求劳动合同的订立必须在双方地位平等的基础上进行，不得存在不公平或歧视性条款。此外，合法原则要求劳动合同的内容和约定必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。最后，程序原则要求劳动合同的订立必须按照法定程序进行，包括书面形式、双方签字等。遵循这些法律原则与程序，能够确保劳动合同的合法性、公正性和有效性。

结语

劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。合法原则要求合同形式和内容合法，不违反法律规定。公平原则要求合同内容公平合理，不压制劳动者。平等自愿原则要求双方地位平等，订立合同出于真实意愿。协商一致原则要求合同条款经双方协商达成一致。诚实信用原则要求双方诚实守信，不欺诈对方。遵循这些原则，确保劳动合同的合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。