工伤公司需要承担哪些费用？

工伤保险赔偿责任划分：用人单位缴纳工伤保险的需支付工资、津贴、补助金等；未缴纳的由用人单位承担全部费用。工伤医疗、康复费用、伙食补助、交通食宿费等由保险基金支付；辅助器具费用、生活护理费等也由基金支付。工伤期间工资福利、伤残津贴、一次性就业补助金由用人单位支付。工伤死亡的丧葬补助、抚恤金等也由用人单位支付。劳动能力鉴定费由基金支付。

法律分析

答：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

拓展延伸

工伤保险制度下，工伤公司应支付的费用有哪些？

根据工伤保险制度，工伤公司应支付的费用包括但不限于：工伤职工的医疗费用、康复费用、住院费用、手术费用、药品费用等；工伤职工的丧葬费用；由工伤导致的伤残津贴；因工伤造成的工资损失补偿；工伤职工的交通费用、住宿费用等相关费用；工伤职工的一次性伤残补助金；工伤职工的一次性伤亡补助金等。工伤公司应根据工伤职工的实际情况，按照相关法律法规的规定，承担上述费用和补偿责任，以保障工伤职工的权益和福利。

结语

根据工伤保险制度，用人单位应支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院费用等，同时应支付伤残津贴和一次性伤残补助金。工伤保险基金则负责支付治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。此外，工伤公司还应支付工伤职工的工资福利、一次性伤残就业补助金等。工伤保险制度旨在保障工伤职工的权益和福利，确保他们在工伤发生后得到应有的赔偿和支持。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。