法律分析：公司单方解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、严重违反用人单位的规章制度的。
三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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