企业未与员工签订劳动合同的处罚规定

用人单位未在一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果劳动报酬未明确约定，应按照集体合同规定执行，如无集体合同规定，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

未与员工签订劳动合同的企业可能面临的法律责任和处罚规定

未与员工签订劳动合同的企业可能面临严重的法律责任和严厉的处罚。根据劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果企业违反了这一规定，将承担相应的法律责任。处罚可能包括罚款、停产整顿、吊销营业执照等。此外，企业还可能面临劳动争议的诉讼和赔偿责任。为避免这些法律风险，企业应当严格遵守劳动法律法规，与员工签订合同，并及时履行合同约定的权利和义务，确保员工的合法权益，维护企业的良好声誉和稳定发展。

结语

未与员工签订劳动合同的企业可能面临严重的法律责任和严厉的处罚。根据劳动法规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果企业违反了这一规定，将承担相应的法律责任。处罚可能包括罚款、停产整顿、吊销营业执照等。为避免法律风险，企业应严格遵守劳动法律法规，与员工签订合同，并履行合同约定的权利和义务，以确保员工的合法权益，维护企业的声誉和稳定发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。