用人单位享有单方面调岗的权利，但必须符合法律规定的相应前提。
用人单位在岗位的调整上需要有一定的合理性，应充分考虑以下综合因素，然后进行岗位调整，如员工的能力、企业本身的岗位设置、收入水平、调岗原因等。
一、员工不同意调岗可以赔偿吗
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金＝补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
二、用人单位哪些情况下可以调岗
根据劳动合同法的规定，有以下情况可以进行调岗：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
2、劳动者不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的。
4、其他经劳动者和用人单位协商一致的调整。
除此之外，还有一种特殊情况，《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《职业病防治法》第36条规定：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
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