法律分析:
合同到期不再续签的补偿，有三种情况。
一、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。
二、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。
三、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
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