法律分析：
劳动法对于年假规定是工作满一年就可以享受5天的带薪假期
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。这里“跨1个年度安排年休假”，是指连续工作满12个月的次年享受年休假，超过次年的，属于“跨1个年度安排年休假”
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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