2023年9级工伤赔偿标准及程序

9级工伤赔偿及申请工伤认定的要点：1、9级工伤员工可获得9个月工资的一次性伤残补助金，离职者还可获得医疗补助金和就业补助金；2、工伤认定申请需在事故发生后30日内（单位申请）或一年内（员工及其亲属申请）提出；3、未按时申请工伤认定的，待遇费用由用人单位承担。

法律分析

一、9级工伤怎么赔偿

1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。

2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

3、相关法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定的期限是多久

1、受伤员工的单位需要在事故发生之日起的30日进行工伤认定申请。

2、受伤员工本人及其近亲属需要在事故发生之日起的一年内进行工伤认定申请。

3、相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结语

根据《工伤保险条例》，9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。如果因此离职，还可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工伤认定申请需在事故发生后30日内或一年内进行。未按时提出申请的，工伤待遇费用由用人单位承担。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如需更多信息，请咨询相关社会保险行政部门。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。