劳动合同未签订，辞职不需提前通知，可要求单位补缴保险并支付双倍工资。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件等。合同未到期辞退应支付经济补偿金，标准为劳动合同法规定的二倍。
法律分析
一、没签劳动合同辞职要提前多久
1、没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，
可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
二、合同未到期辞退都有什么赔偿
根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
离职前应提前多久通知雇主？
根据劳动法和常规的职业道德，离职前应提前至少两周通知雇主。这样的提前通知期可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，如寻找替代人选、安排工作交接等。提前通知雇主是一种尊重和负责任的做法，有助于维护良好的职业关系和口碑。然而，具体通知期可能会受到雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响，因此，建议在离职前查阅相关文件或咨询人力资源部门，以确保遵守适用的规定。及时的通知雇主有助于确保您离职时的顺利过渡和职业形象的保持。
结语
在离职前，根据劳动法和常规的职业道德，建议提前至少两周通知雇主。这样的提前通知期可以给雇主足够的时间来做出相应的安排，维护良好的职业关系和口碑。具体通知期可能受雇佣合同、公司政策或行业惯例的影响，建议查阅相关文件或咨询人力资源部门，以确保遵守适用的规定。及时的通知雇主有助于确保您离职时的顺利过渡和职业形象的保持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容