用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，若未及时订立，应在一个月内补办。若在用工前已订立合同，则劳动关系从用工之日起建立。
法律分析
签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：
用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
拓展延伸
劳动合同未签订的雇主是否应支付额外薪酬？
根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据。未签订劳动合同的雇主在雇佣员工时存在违法行为，因此应承担相应的法律责任。根据相关规定，未签劳动合同的用人单位应支付员工双倍工资作为违约金。这是为了保护员工的合法权益，强化用人单位对劳动合同的重视。因此，劳动合同未签订的雇主应当支付额外薪酬，即双倍工资。这不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的保障，促进劳动关系的公平和谐发展。雇主应当及时与员工签订劳动合同，遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语
根据劳动法规定，劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的重要依据。未签订劳动合同的雇主在雇佣员工时存在违法行为，因此应承担相应的法律责任。根据相关规定，未签劳动合同的用人单位应支付员工双倍工资作为违约金。这是为了保护员工的合法权益，强化用人单位对劳动合同的重视。因此，劳动合同未签订的雇主应当支付额外薪酬，即双倍工资。这不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的保障，促进劳动关系的公平和谐发展。雇主应当及时与员工签订劳动合同，遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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