法律分析：1、按天计算也不能说不合法，关键要确定每天的日工资是多少，按照八小时计算，超出的四小时应该计算加班，这个是必须要给的。2、节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照百分之两百支付，平时加班按照百分之一百五十支付。3、一个月加班时间不能超出三十六小时，并且必须保证每周必须休息一天。4、企业应该给予职工缴纳社会保险和住房公积金。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
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