"我在上班路上摔伤了，请问算工伤吗？"

《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，才能被认定为工伤。要被认定为工伤，需要交管部门出具的交通事故认定书，并明确非员工的主要责任。上班途中摔伤不属于工伤，除非是交通事故且非员工主要责任。最高法院的司法解释明确了上下班途中的范围，包括往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

拓展延伸

上班途中受伤，是否能申请工伤赔偿？

在上班途中受伤后，是否能够申请工伤赔偿需要根据具体情况来判断。根据相关法律规定，工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果您在上班路上摔伤，首先需要确定是否属于工作过程中发生的意外伤害。如果您的工作与上班路线相关，并且摔伤是由于工作原因导致的，那么您可能有资格申请工伤赔偿。但是具体情况需要根据法律规定和相关证据来评估。建议您尽快咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供具体的法律建议和帮助您申请工伤赔偿。

结语

根据《工伤保险条例》第十四条第六款，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情况下，才能被认定为工伤。因此，在申请工伤赔偿前，必须获得交通事故认定书并明确非员工主要责任。上班途中摔伤并非交通事故，且责任归劳动者，因此不符合工伤认定条件。若发生交通事故且劳动者不负主要责任，才可能被认定为工伤。根据最高法院的司法解释，上下班途中包括往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地，以及从事日常工作生活所需的活动。申请工伤赔偿前，请咨询专业律师以获得准确的法律建议并协助申请程序。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。