员工因被开除可能获得的赔偿标准

违法开除员工需支付双倍赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，按工龄计算每年一个月工资标准支付，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿赔偿金。

法律分析

公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

员工被解雇后的法律救济措施

员工在被解雇后，可以寻求法律救济措施来维护自身权益。根据劳动法规定，员工可能获得以下赔偿或救济：首先，解雇赔偿金，根据员工在公司工作的年限和工资水平，可能获得相应的赔偿。其次，失业保险金，员工可以申请领取失业保险金以应对失业期间的经济压力。此外，员工还可以寻求法律援助，以获取专业的法律咨询和代理服务。最后，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复工作、赔偿经济损失或其他合理救济。总之，员工被解雇后有多种法律救济措施可供选择，具体的救济方式应根据个人情况和法律规定来确定。

结语

针对公司违法开除员工的情况，《劳动合同法》规定了相应的赔偿标准。根据法律规定，员工在被解雇后有多种法律救济措施可供选择，包括解雇赔偿金、失业保险金、法律援助以及向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。具体的救济方式应根据个人情况和法律规定来确定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。