这段内容讲述的是在尚未签订合同的情况下，如果已经存在事实上的工程劳动，劳动者可以采取哪些措施。首先可以尝试进行协商，但如果协商无法达成一致，可以向仲裁委员会提出申诉。另外，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律分析
尽管尚未签订合同，但已经存在事实上的工程劳动。在这种情况下，您可以首先尝试进行协商。如果协商无法达成一致，您可以向仲裁委员会提出申诉。
也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
劳动者未签合同如何赔偿？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下劳动者可以向用人单位主张赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于用人单位自用工之日起满一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者每满一个月可以获得两倍的工资作为赔偿。
另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者同样可以获得两倍的工资作为赔偿。
需要注意的是，如果劳动者与用人单位在用工前已经形成了劳动关系，那么用人单位应当自用工之日起满一个月与劳动者订立书面劳动合同。否则，劳动者在用工后一个月内主张赔偿的，人民法院不予支持。
总之，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
结语
在劳动纠纷中,协商和申诉是解决争议的常见方式。如无法协商解决,可以尝试向仲裁委员会提出申诉。如果仲裁结果不满意,可以向人民法院支付令申诉。请记住,及时维护自己的合法权益。
法律依据
《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
《民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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