劳动合同期满的定义是什么？

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以工作完成为期限。固定期限合同明确约定了合同的效力期间，可以长到几年或者短到几个月。无固定期限合同只约定了起始日期，没有具体终止日期，只有满足特定条件才能解除。以完成工作为期限的合同，在工作或工程完成后自动终止。

法律分析

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

拓展延伸

劳动合同期满后的权益和义务有哪些？

劳动合同期满后，雇员和雇主都有一系列的权益和义务需要遵守。对于雇员而言，他们有权获得劳动报酬、工资支付、加班费等。同时，他们有义务按时履行工作职责，保守公司机密，遵守公司规章制度。对于雇主而言，他们有权决定是否续签合同、解雇员工等。同时，雇主也有义务支付合同约定的工资和福利，提供安全的工作环境，保护员工的合法权益。此外，劳动合同期满后，双方还应当进行结算，如支付尚未发放的工资、年假补偿等。总之，劳动合同期满后，雇员和雇主都有权益和义务需要遵守，以确保劳动关系的公平和稳定。

结语

劳动合同期满后，雇员和雇主都有权益和义务需要遵守，以确保劳动关系的公平和稳定。雇员有权获得劳动报酬、工资支付等，同时有义务履行工作职责、保守公司机密。雇主有权决定是否续签合同、解雇员工等，同时有义务支付工资和福利、提供安全的工作环境。劳动合同期满后，双方还应进行结算，确保尚未发放的工资、年假补偿等得到支付。只有遵守双方权益和义务，才能维护劳动关系的平衡和和谐。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。