试用期是否涉及代通知金?

试用期内解除合同需支付代通知金，根据劳动合同法第39条，若劳动者不符合录用条件或个人原因导致解除，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位原因解除，需征求劳动者意见并支付补偿金。劳动合同法第40条规定，三种情形下需支付代通知金：劳动者患病或负伤，不能工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同基础发生重大变化。试用期被辞退需根据具体情形支付经济补偿，最多半个月工资。

法律分析

一、试用期内解除合同是否需要支付代通知金

试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。

1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如《劳动合同法》第39条规定的劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等，用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或代通知金。

2.若是因为用人单位的原因解除劳动合同，则需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用人单位又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同

二、我国《劳动合同法》第四十条规定了解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这三种情形下，用人单位若未能提前30日通知劳动者，则需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。月工资标准与经济补偿金标准一致，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期内被辞退，没有提前告知，是否应支付代通知金?有没有经济补偿金?

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期被辞退有两种情形

1.是被证明不符合录用条件被辞退，这种情形公司不用支付经济补偿。但在操作中公司应说明辞退原因，这种说明形式上法律没有要求

2.是要依据劳动合同法第四十六条四十七条支付经济补偿，但最多就是本人半个月的工资。

结语

在劳动合同的试用期内，解除合同是否需要支付代通知金需要根据不同情况进行区别对待。如果解除是因为劳动者不符合录用条件或个人原因导致的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。而如果是因为用人单位的原因解除合同，则需要征求劳动者的意见，并根据协商的结果支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下未能提前通知劳动者解除合同，需要支付一个月工资作为代通知金。试用期内被辞退，若不符合录用条件，公司不需支付经济补偿；而根据法律规定，最多支付半个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。